회사원 연봉은 CEO 3시간 시급??

삼성의 윤종용과 이기태. 그 뒤를 잊는 대우증권의 이윤우.(편의상 존칭은 생략) 

이들은 현재 국내 굴지 기업의 Chief Excutive거나 과거 그랬던 인물이다. 그리고 모두들 100억대의 연봉을 받는 국내의 연봉 킹들이었다. 윤종용은 253억, 이기태는 141억 6천만원, 이윤우는 141억을 받으며 국내 연봉랭킹 1,2,3위를 나란히 차지하고 있다. (자료 : 사람인, 2006년 기준) 현재 받는 내 연봉을 안 쓰고 평생모아도 못 모을 금액이다. 실로 엄청나다.

<극심한 자괴감과 짜증으로 손발이 오그라들고 있다>

그렇다면 미국의 경영자들은 얼마나 많은 월급을 받을까? 비즈니스위크가 S&P500 지수에 포함된 회사를 상대로 조사한 결과 그 회사의 CEO들은 시간당 4000달러(한와 약 400만원)이상을 받고 있는 것으로 나타났다. 그렇다면 그들중에 누가 가장 많은 연봉을 받았을까? 2007년 기준 연봉킹은 바로 존슨앤존슨의 CEO 윌리엄 웰던(William C. Weldon)이다. 그는 무려 319억달러(한화 약 31조9000억원)의 연봉을 받았다. 다음으로 많은 연봉을 받은 사람은 IBM에 비전경영의 바람을 불어넣은 사무엘 팔미사노(Samuel J. Palmisano)이다. 그는 251억 달러를 받았다. 220억 달러를 받은 AT&T의 랜달 스테픈슨(Randall L. Stephenson), 196억 달러를 받은 GE의 제프리 이멜트(Jeffrey R. Immelt), 167억 달러를 받은 엑손모빌의 렉스 틸러슨(Rex W. Tillerson)이 그 뒤를 이었다.

'억'소리나고 '조'소리나는 그들의 연봉. 과연 얼마나 높은 수준일까? S&P500의 CEO가 받는 평균연봉과 평균초임의 관계를 살펴보면 그 답이 나온다. 비교결과 놀랍게도 미국의 CEO들은 신입사원들의 1년 연봉을 단 3시간만에 벌어들이고 있었다. 갑자기 양키 회사원들과 무한공감대가 형성되고 있다.

이쯤되니 우리나라 사정도 궁금해진다. 윤종용과 삼성전자의 초임자의 연봉(3000만원, 사람인 기준)을 비교해보자. 근무 시간을 하루에 9시간, 한달 근무일수를 20일로 계산하면 일년근무일수는 240일 이다. 시간으로 환산하면 2160시간. 이제 윤종용의 연봉을 나눠보자. 약 1171만원이란 답이 나온다. 이제 삼성전자 초봉 3000만원을 윤종용의 시급으로 나누기만 하면 된다. 답은 2.5시간. 같은 방식으로 이기태를 기준으로 계산해 봤다. 답은 4.58시간.

열심히 일하고 또 일해야 언젠가는 저분들 발 뒷꿈치라도 따라간다는 사실을 깨닫자... 갑자기 더 일하기 싫어진다.

<이 짤방 평소에 꼭 써보고 싶었다>


by 방필수 | 2008/09/30 19:15 | 사회를향한강속구 | 트랙백 | 덧글(6)

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Commented by procol at 2008/09/30 20:00
에공... 우울해라.
Commented by 방필수 at 2008/09/30 21:22
이런 상황에서 힘내야 한다는게 우울하고... 심지어 지금 이 리플을 사무실에서 달고 있다는 사실로 두배는 더 우울해지는 군요. ㅡㅜ
Commented by 어쩔수있나염 at 2011/01/20 00:35
다른분들은 모르겠고,, 윤종용 전 삼성전자 부사장은
정말 대단한 사람이죠. 말그대로 삼성에 신입사원(?)으로 시작해서
삼성가 사람도 아닌데 저렇게 까지 해냈다는게요. 정말 머신이 되지 않고서야
저게 불가능하죠. 물론 저는 한평생을 회사에 몸담고 헌신할 생각이 없으니
저 연봉의 반에 반에 반에 반에 반도 못받을테죠. ㅡㅡ 다 하기 나름인듯해여~
Commented by 참내 at 2012/05/11 12:46
돈이란게 그저 액수로만 따질수 있는 건줄 아시나요;;;;; 윤종용이 창출하는 가치나 부가 훨씬 높은 준위의 것들이며 훨씬 액수가 높기 때문에 그만한 돈을 받을 가치가 있는 것이죠;;;; 당신이 생각하는 것 처럼 따지자면 호날두 같은 세계적인 축구스타들은 1년에 400억정도 번다는데 그것도 말이 안되는 건가요????

당신같은 사람들도 노력하고 꿈을 갖고 있다면 윤종용같은 위치에 오를 수 있는겁니다. 윤종용이란 당신이랑 어떤 차이가 있는지는 생각 안하고 그저 연봉의 차이만 생각하는 군요 그런 그릇의 사람이라면 당신은 절대로 윤종용만큼 가치있는 사람이 될 수 없는 것입니다.
Commented by 지나가던이 at 2012/05/14 00:23
지나가려다가 한마디함. 아무리 창출하는 가치가 다르다고 하나 삼성전자 초임들이 1년 뺑이치는거랑 사장이 2.5시간동안 창출하는 가치가 같다는건가요? 제가 보기에 호봉제위에 모양좋게 데코된 한국형 연봉제는 현재나 미래의 가치창출에 대한 기대적 보상이아닌 과거에 대한 사후적 보상이라고 보는게 더 적절합니다. 기득권의 독식 뭐 이딴이야기 까진 안하겠습니다만 님은 정말 뭣도 모르시는게 분명해 보이네요.
Commented by 웃겨 at 2013/09/03 09:06
노력이란 것도 다 타이밍이라는게 맞아야 성공하는거다
시대 인맥 운 모든게 타이밍인거다 줄을 잘서야되는거여~

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